Happiness Manager

O desafio é para que aceites a responsabilidade por:

• coordenar o sistema de avaliação de desempenho – feedback sim!;
• desenhar perfis de competências – quem são as pessoas que procuramos?;
• liderar a gestão de carreiras – qual o seu percurso connosco?;
• analisar e usar capacidades preditivas dos KPIs – queremos dominar artes divinatórias;
• auscultar a grelha salarial e seu posicionamento no mercado – porque isto importa;
• operacionalizar a Formação, atendendo ao seu enquadramento e budget – desenvolvimento contínuo faz parte dos nossos objetivos;
• ser sempre um employer branding advocate – ah pois! :);
• liderar uma irrepreensível comunicação interna e externa – queremos dar-nos a conhecer;
• gerir e operacionalizar Talent Aquisition – procuramos sempre o melhor talento;
• manter um sistema de benefícios competitivo e pertinente – as nossas pessoas merecem;
• conduzir Estudo de Clima e Inquéritos de Satisfação – medir a temperatura;
• ser fã de Power BI e de transformação digital  - construir, connosco, a Grupel do futuro.