Grupel Academy es un programa de formación técnica y especializada que ofrecemos a todos losnuestros equipos y socios que lo deseen.
De esta, nos aseguramos de que tenemos un equipo técnico especializado que garantiza un alto grado de ingeniería en los varios sectores de producción, así como, en los servicios técnicos permanentes, soportados por un equipo con experiencia en la fabricación de Generadores desde 1976.
Nos diferenciamos por la flexibilidad de producción y por la capacitad de ofrecer un servicio global (desde el proyecto inicial, fabricación, instalación llave en mano, y por fin, la puesta en marcha/montaje y seguimiento) y a lo largo de los años, nos hemos convertido en líderes del mercado de generadores a diésel producidos en Portugal, con una cuota de producción con más de 80% del mercado nacional.
El crecimiento de Grupel se debe no solamente a nuestra visión emprendedora, sino también a nuestro capital humano, el más valioso en Grupel. Valoramos el crecimiento profesional y creemos que las personas son nuestro activo más importante. En este sentido, creemos que es de gran importancia que nuestros colaboradores y socios estén alineados con el desarrollo de los productos y servicios.
Para que esto ocurra, Grupel desarrolló un plan de formación técnico-comercial, la Academia Grupel, con el objetivo de satisfacer necesidades de conocimiento o resolver problemas técnicos de forma personalizada y adaptada a las personas involucradas en el proceso de desarrollo del producto. Con esta política de soporte a la marca y a nuestros distribuidores, Grupel intenta ampliar los conocimientos técnicos-comerciales a los socios y representantes de la marca.
Este plan de formación está repartido en 5 packs:
De este modo, Grupel quiere añadir valor en todo el proceso de desarrollo del producto, creando competencias técnicas y comportamentales, tanto en nuestros colaboradores internos, como en los distribuidores y socios de negocio.
Creemos que de esta forma seguimos caminando en la dirección correcta para un crecimiento de manera sustentable, creando procedimientos, actitudes y comportamientos criteriosos, exigiendo una preparación y adquisición de competencias por parte de los recursos humanos involucrados.
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