Avec le Grupel Academy, être s’assure d’une équipe technique spécialisée qui assure un haut niveau d’ingénierie dans les différents secteurs de production, ainsi qu’un service d’assistance technique permanent soutenu par une équipe avec une expérience accumulée dans la fabrication de groupes électrogènes depuis 1976.
Nous nous différencions par la flexibilité de la production et la capacité d’offrir un service global (de la conception initiale, fabrication, installation clé en main et enfin, mise en service et surveillance) et, au fil des années, nous sommes devenus leaders sur le marché des groupes électrogènes au diesel produit au Portugal, avec un quota de production de plus de 80% du marché national.
Le croissance du Grupel est due non seulement à notre vision entrepreneuriale mais aussi à notre capital humain, l’atout le plus précieux de Grupel. Nous apprécions la croissance professionnelle et croyons que les gens sont notre atout le plus important. À cet égard, nous considérons qu’il est extrêmement important que nos employés et partenaires professionnels s’alignent sur le développement de nos produits et services.
Pour cela, Grupel a développé un plan de formation technico-commerciale, Grupel Academy, dans le but de satisfaire les besoins de connaissances ou de résoudre les problèmes techniques de manière personnalisée et adaptée aux personnes impliquées dans le processus de développement du produit. Avec une politique de soutien à la marque et à ses distributeurs, Grupel entend créer une extension des connaissances techniques et commerciales auprès des partenaires et des représentants de la marque.
Ce plan d’entraînement est distribué en 5 packs:
De cette manière, Grupel a l’intention d’ajouter de la valeur à l’ensemble du processus de développement de produits, en créant des compétences techniques et comportementales, à la fois pour nos employés internes, nos distributeurs et nos partenaires commerciaux.
Nous croyons que, de cette manière, nous continuons à progresser vers la croissance de manière soutenable, en créant des procédures, des attitudes et des comportements, exigeant une préparation et une acquisition de compétences par les ressources humaines impliquées.
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